+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как внести запись в трудовую книжку о профессиональной переподготовке

Как внести запись в трудовую книжку о профессиональной переподготовке

Как часто нужно проводить повышение квалификации работников, в каких формах и как организовать обучение сотрудников. Сведения о каких видах дополнительного образования нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку. Такое определение дано в п. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие есть различия между повышением квалификации и переподготовкой

Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки? Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают: Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи? Кто должен вносить такие записи? Какова ответственность работодателя за невнесение этих записей в трудовую книжку? Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием.

И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей. Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело. Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке.

А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах. Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами: - Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от Именно в п. И это единственное упоминание о записях такого рода.

Примеры записей о повышении квалификации или профессиональной переподготовке отсутствуют. Частые вопросы о внесении записей о повышении квалификации в трудовую книжку Исходя из формулировки п.

А конкретно — специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек. Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке.

Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке. Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа.

А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ. Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом.

Заявление должным образом регистрируется , и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись. Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно, так как в п.

При этом следует обратить внимание, что записи о ДПО вносятся в специальные разделы личной карточки - "Повышение квалификации" и "Профессиональная переподготовка". Здесь порядок записи несколько отличается от порядка, установленного для трудовой книжки. В конце есть графа "Основание", в которую могут вноситься реквизиты приказа о направлении работника на обучение либо о направлении в командировку, если её цель - получение ДПО.

Если такого приказа не было, графа остаётся пустой. Персона достаточно известная — И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. К сожалению, нет ссылки на документ обычно это письма Роструда , возможно, это было какое-то интервью. Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст.

Представляется, что невнесение в трудовую книжку таких записей в случае, если поручаемая работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, не нарушает прав и интересов работника и не является нарушением законодательства о труде. Как работник узнает, что он должен предоставить документы о повышении квалификации? По моему мнению, работник должен предоставить документ о ДПО в следующих случаях: Квалификационные требования к должности, которую он собирается занять либо в порядке приёма на работу, либо в порядке перевода, предусматривают наличие ДПО по определённому направлению.

Для прохождения аттестации необходимо наличие ДПО. Работник был направлен на ДПО работодателем, и по окончании курса обязан отчитаться о прохождении обучения. Иногда работник может сам решать, предоставлять ли ему такой документ, в результате чего он получит некие бонусы, либо промолчать о наличии у него ДПО: Системой оплаты труда у данного работодателя предусмотрено установление стимулирующей надбавки за наличие ДПО.

В данной организации наличие ДПО является обязательным условием выдвижения в кадровый резерв, продвижения по карьерной лестнице. Если же работник получил ДПО в нерабочее время за свой счёт, и это образование не имеет отношение к его нынешней работе, он может не иметь никакого стимула заявлять о своей новой квалификации. Законодательство в таком случае не обязывает его предъявлять полученные документы.

Более того, некоторые работники опасаются, что работодатель, узнав об их новых умениях, заставит их выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки? Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают: Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи?

Трудовой кодекс Республики Беларусь; Кодекс Республики Беларусь об образовании далее — КоО ; Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Определение и характеристика профессиональной подготовки Трудовое законодательство хоть и активно использует по тексту Трудового кодекса см. Его определение дано в законодательстве об образовании, согласно которому образовательная программа профессиональной подготовки рабочих служащих , — это образовательная программа, направленная на приобретение профессии лицами, не имеющими профессии п. Заметим, что новую профессию физическое лицо может получить дополнительно и при освоении иных отдельных образовательных программ. Согласно ст.

Записи о профессиональной подготовке в трудовой книжке

Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации. Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам: удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации; свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки; диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца; диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Каким образом должна выглядеть запись о переподготовке в трудовой книжке?

Каким образом должна выглядеть запись о переподготовке в трудовой книжке? Ответ В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и или диплом о профессиональной переподготовке. Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "В период с такого-то по такое то число обучался в на Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице титульном листе трудовой книжки. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно. Образец внесения записи в трудовую книжку см.

Учитывая, что согласно Закону об образовании в РФ установлены такие уровни профессионального образования, как, в частности, высшее — бакалавриат, высшее — специалитет или магистратура, в трудовой книжке запись об образовании следует делать в соответствии с указанными уровнями. Даже если такой уровень образования уже упразднен.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике, выполняемой им работе, о времени его обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации, а также о времени военной и иной службы. В предлагаемой статье более подробно рассмотрим порядок внесения сведений о времени службы и обучения. Итак, записи в трудовые книжки вносятся в соответствии с: — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. N 69 далее — Инструкция N Согласно п. Отметим, что, как установлено п. Кроме того, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Внесение в трудовую книжку записи о времени службы Если работник до того, как устроиться на работу, проходил военную службу, служил в органах Федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации и так далее перечень видов государственной службы приведен в п. Обратите внимание, что сведения о периоде, в котором лицо не имело трудовых отношений, но подлежащем включению в страховой стаж, отражаются в трудовой книжке в обязательном порядке. Порядок определения страхового стажа установлен ст.

Нужно ли в трудовой книжке делать запись об повышении квалификации

.

.

.

Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения.

Записи о повышении квалификации в трудовой книжке

.

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ О ВРЕМЕНИ СЛУЖБЫ И ОБУЧЕНИЯ

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anblogodith92

    Злить или не злить следака не суть важно. наоборот нервяк следака и оперов показывает, что с доказухой хреново и это сразу успокаивает. это даже хорошо что следак злится больше косяков напорит

© 2018-2020 read-quran.ru