+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивать уборщицам муниципального учреждения

Как оплачивать уборщицам муниципального учреждения

Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в году? Да, традиционно индексация произойдет 1 октября. Кроме этого запланированы и другие меры поддержки работников бюджетной сферы. Но к рассмотрению этого вопроса законодатели возвращались и в году: последние новости о повышении зарплаты бюджетникам в году в России включают как уже принятые нормативные документы, так и законодательные инициативы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях для начинающих бухгалтеров

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество" Утверждено Администрации города Горно-Алтайска от 9 марта г.

N 35 в ред. Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество" далее - Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество", в том числе и директора далее соответственно - Учреждение, работники.

Оплата труда работников устанавливается с учетом: а единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; в государственных гарантий по оплате труда. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из: оклада должностного оклада ; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера не должен превышать кратности 3. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера , формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера , на среднесписочную численность работников списочного состава без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера и на 12 количество месяцев в году.

Размеры должностных окладов работников 5. Наименование должностей служащих, профессий рабочих, а также внутридолжностное категорирование, производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Допускается применять наименования должностей профессий работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующими профессиональными стандартами, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами, выполнение работ по таким должностям, профессиям, специальностям не предусматривает предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

Оклады должностные оклады работников устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. При увеличении индексации окладов должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение индексация размеров окладов должностных окладов производится на основании постановлением Администрации города Горно-Алтайска. Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения 8.

К выплатам компенсационного характера относятся: а доплата за работу с вредными и или опасными и иными условиями труда; б доплата за совмещение профессий должностей ; в доплата за расширение зон обслуживания; г доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; д повышенная оплата за работу в ночное время; е повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж оплата сверхурочной работы; з доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями районный коэффициент.

Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 8 настоящего Положения, производятся на основании приказа распоряжения работодателя. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск" далее - город Горно-Алтайск.

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда, если она была проведена до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря года N ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ее срок не истек. Постановления Администрации города Горно-Алтайска от Работнику за совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии должности , но не более 50 процентов оклада должностного оклада отсутствующего работника. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов. Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая года N "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40 процентов. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу должностному окладу.

Районный коэффициент применяется к окладу должностному окладу с учетом всех надбавок и доплат. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их применения К выплатам стимулирующего характера относятся: а ежемесячная надбавка за выслугу лет; б ежемесячная надбавка за сложность и напряженность; в повышающий коэффициент за высокую квалификацию; г ежемесячная надбавка за классность водителей; д премия по итогам работы за месяц квартал ; е материальная помощь. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся на основании приказов распоряжений работодателя. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Установление ежемесячной надбавки к окладу должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа распоряжения работодателя. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются: а время работы по специальности в организациях, учреждениях независимо от формы собственности; б время работы службы в: органах государственной власти; органах местного самоуправления; органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; в время прохождения военной службы, Государственной противопожарной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; г время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы службы , которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к окладу должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. В случаях совмещения профессий должностей , исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к окладу должностному окладу за выслугу лет работнику начисляется только на оклад должностной оклад по основной должности профессии.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом распоряжением работодателя. Приказ распоряжение , которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

Размеры ежемесячных надбавок за сложность и напряженность устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Работнику устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на время испытательного срока, определенного ему при приеме на работу, или на срок не менее чем три месяца, если испытательный срок не определялся. По истечении испытательного срока или трех месяцев работы если испытательный срок не определялся , на основании заявления работника, ему может быть увеличена ежемесячная надбавка.

Решение об увеличении ежемесячной надбавки выносится комиссией, созданной в Учреждении. Повышение ежемесячной надбавки не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

Служащим, за исключением служащих смотритель туристско-рекреационного комплекса в урочище "Еланда", смотритель кладбища, лесник, за счет средств фонда оплаты труда выплачивается повышающий коэффициент за высокую квалификацию.

Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника административно-управленческого персонала.

Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5 должностного оклада. Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации профессионального мастерства работников, в том числе и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ.

Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, исходя из размера должностного оклада, установленного на день осуществления выплаты.

На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению работодателя. Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году. К материальной помощи не применяется районный коэффициент. Материальная помощь не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства.

Размер материальной помощи определяется работодателем индивидуально в каждой конкретной ситуации. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом распоряжением работодателя. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах: водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "BE", "CE", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "DE", и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада; водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D", "BE", "CE", "DE" и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада.

Премирование работников в том числе работающих по совместительству по итогам работы за месяц квартал производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных функциональных обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц квартал и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы за месяц квартал , согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Фонд оплаты труда и иные выплаты Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением. При формировании фонда оплаты труда водителей расчет производится от номинального оклада, размер которого составляет рублей. Номинальный оклад увеличивается индексируется в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Иные условия оплаты труда введен Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством , то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта.

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются: доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ; повышенная оплата за работу в выходные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни; повышенная оплата за работу в ночное время, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; оплата сверхурочной работы; единовременные премии, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом; материальная помощь; доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями далее в настоящем разделе - районный коэффициент.

Для работников, отработавших в соответствующем месяце неполную норму рабочего времени, их начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом пункта 35 настоящего Положения сравнивается с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным пропорционально отработанному времени. Заработная плата работника в случае, указанном в пункте 35 настоящего Положения, определяется как сумма начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и размера доначисления.

Общие положения 1. Переславля-Залесского Ярославской области от Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета г.

Нормы часов за ставку оклад заработной платы педагогических работников, условия установления изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины: Заработная плата оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада. Устанавливается постановлением Клинцовской городской администрации. Базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада. К базовым коэффициентам относятся: коэффициент уровня образования, коэффициент специфики работы и коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников образования.

Платить ли уборщице надбавку за вредность

Статья: Отдельные вопросы оплаты труда в образовательных учреждениях Вифлеемский А. В представленном материале автор освещает наиболее актуальные и часто встречающиеся вопросы. Обязанности технических работников Вопрос: Что входит в обязанности технического персонала в общеобразовательных учреждениях? Должны ли уборщицы мыть окна, стены?

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2020 году

В частности, было установлено неэффективное использование бюджетных средств, предоставленных учреждению на выполнение муниципального задания, в связи с осуществлением необоснованных выплат в составе заработной плате уборщиков служебных помещений, в том числе: доплаты за вредность при работах в безопасных условиях труда; выплат компенсационного характера за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд —уборку санузлов. Такие выплаты предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. По результатам проверочных мероприятий Администрация выдала учреждению предписание с требованием возместить в доход районного бюджета ущерб образовавшийся в результате необоснованных выплат. Учреждение с выданным предписанием не согласилось и обратилось в суд. Однако суд поддержал проверяющих.

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество" Утверждено Администрации города Горно-Алтайска от 9 марта г. N 35 в ред.

.

ВС РФ: надбавка уборщицам за "некомфортный" труд не положена

.

.

.

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных фонда оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных учреждений, по стирке и ремонту спецодежды, уборщиц служебных помещений, сторожей.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Только вот ведь в чем беда:

  2. Лидия

    Вы блин, 5 лет на ведрах передвигались и не пищали а тут вдруг завизжали. ХВАТИТ, халява закончилась. Платите по счетам бомжары. А то дороги хотите хорошие а платить налоги не хотите. ДАРОМ ЗА АМБАРОМ.

  3. lelosu

    У меня в подьезде под лестничной клеткой висит элекрощит с узо и счетчиками на весь дом-мы с соседом построили стенку и поставили двери,закрыли его на замок.Отнесли ключи в жэк.В итоге ключи в жеке и и нас двоих только.Есть у нас по соседству ушлепки,которые любят бухнуть частенько и под сердючку поскакать например,или во всю глотку поорать.Как только это начинается-спокойно спускаюсь,открываю щитовую и вырубаю пакетник на весь подьезд и иду гуляю час-два.Ну и у кого стиралка встала,у кого комп вырубился,интернет пропал и т.д и т.п.По началу агрились-но я доходчиво обьяснил-что нефиг отсиживаться моя хата скраю-это не только моя проблема.Так они все скопом теперь этих ушлепков качают как только те начинают свои фесты.Только так-народ начинает с ручника сниматься только когда ущемляются ихние конкретно интересы.

  4. Симон

    Да не верьте вы в эти сказки, проверяйте информацию, это чушь собачья, никаких налогов с переводов не будет.

  5. gartnarasi

    С новым годом Вас!Здоровья и удачи в работе.

© 2018-2021 read-quran.ru